Nous nous appercevons que la fonction de Gestionnaire Paie est la voie royale pour travailler dans les Ressources Humaines au sein des grands Groupes. Les périodes de crise nécessitent de la part des RH des compétences dans l'art de la négociation avec les partenaires sociaux.
Un(e) candidat(e) qui aurait une bonne formation RH initiale (Type Formation à l'IGS) avec un bon baggage en Droit social et une expérience professionnelle en paie serait tout à fait bien positionné(e) pour évoluer dans les ressources humaines.

Toutes vos publications sur Myhumanessence (au même titre que la plupart des sites communautaires) sont référencées par les principaux moteurs de recherche (Google, Yahoo ...)

Ainsi, contribuer à MyHumanessence, c'est contribuer à la mise en valeur de votre profil, un profil publié sur internet aura moins de mal à légitimer son expertise et sera plus facilement pris au sérieux.

De plus c'est l'occasion d'enrichir ses connaissances et son réseau professionnel et ce parfaitement GRATUITEMENT, alors pourquoi se priver?

N'hésitez pas à partager vos connaissances.

N'hésitez pas à envoyer votre curriculum-vitae sur job@humanessence.eu car nous avons des postes sur les métiers du tertiaire pour début Septembre.

J'entendais un ami Directeur du Contrôle Financier France d'un groupe connu qui mentionnait que son rôle n'était plus uniquement l'analyse du P&L mais aujourd'hui un focus tout particulier sur le BFR et l'analyse du cash surtout en temps de crise et pour une société cotée. Il a conscience que son rôle doit néanmoins sortir des chiffres (EBIT, CASH, DSO, KPI...) et voir la stratégie business du Board à moyen terme, long terme !

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