Je n'ai pas l'expérience vécue de la ségrégation envers les seniors.
Pour moi l'entreprise cherche une compétence, c'est tout. Dans ces conditions, le plan senior, c'est juste du travail en plus pour les DRH, et une opportunité de prendre un impôt/amende de plus à l'entrepreneur.
Au passage, augmenter ainsi la masse salariale d'une PME de 1%, c'est risquer de la faire passer par dessus bord....
Maintenant, il semble vrai qu'après xxx ans, rebondir devient problématique. Mais quelle va être la valeur de plans justes créés pour échapper à l'amende ?
Je reste sceptique, moi qui aime tant être enthousiaste !